インタビュー

vol.04 社長インタビュー編

自己紹介をしてください
KGRITの代表取締役の井藤元希です。妻と中学生の娘と会社から車で5分の津田沼というところに住んでいます。ソフトボール部に所属している娘が最近はK-POPにはまっているため、家では韓国語の音楽が大音量で流れていることが多いです。(笑)
最近の趣味は何ですか?
文系なので以前は経済や歴史の本を好んで読んでいましたが、最近は理系の科学や数学に興味を持ち始めて、本を読んだりyoutubeを見たりして楽しみながら知識を得ています。また、アートにも目覚めてきていて、アートの勉強も自分に合っているものを探していますが、まさか自分がアートに目覚める日がくるとは思っていませんでした(笑)
社名を変更したそうですね?
社名変更する5年位前から変えたいという話があり、最終的には社員の投票により決まりました。「KGRIT」の「K」は以前の社名の一部であったカナガワの「K」なのですが、そのKを入れるか残すかどうかなど、かなり議論になりました。最終的に決まった社名の「KGRIT」の「GRIT」はやり抜くという意味で、とても気に入っていて、今の社員に仕事ぶりにも合っているのではないでしょうか。
今後どんな会社にしたと思っていますか?
会社の作業がどんどん細分化されてきていて、一人ずつの作業がスペシャリスト化されてきているので、今後はそれを更にを推し進めて、各社員が自分の個性や強みを発揮できるような仕事を増やしていきたいと思っています。その結果、個性の融合になるような会社にしていきたいと思っています。
会社の理念について教えてください
4年位前に、私が作ったのですが、その2年くらい前から会社の柱になるスローガンを定めたいと思っていて、色々な言葉を繋ぎ合わせながら考えましたが、「よし経営理念作ろう」と思い立ってから、最終的に言葉になるまでに2か月くらいかりました。今見返してもこの方針で会社を経営していきたいと思っていて、いつもこの言葉をとても大事にしています。
今会社で一番大事なことは何だと思いますか?
ここから1~2年の間は、会社の組織編成が大きく変わる時期だと考えています。変化の中でも人の気持ちやチームワークを大切にして、会社の大きな変革の波からはじき出される人がいなくならないように気を付けることが大事だと思っています。誰かが疎外感をもつことはとても残念なことですし、今までとは違う新しい仕事に着手している人を、今まで経験のある人がよい形で巻き込んでくれたらとても嬉しいですね。
社長として特に気をつけていることは何ですか?
ない!(笑)と言いたい気持ちですが、やっぱり離れた事務所や現場で働いている人が多いので、その人たちとの気持ちの繋がりがなくならないようにすることですかね。ついつい、近くの目につく人との会話が多くなりがちなのですが、遠くで働いている人とも実際に話をして私の気持ちや思いを感じてもらって、働き甲斐があると思ってもらえるようにしていきたいです。でも、実際現場に行くと「何しに来たの?」という感じで見られることも結構ありますね(笑)
100周年を迎えるにあたり思うことは何ですか?
今、現役で働いている人は、自分の実力や能力で会社が存続していると思ってしまうことは自然なことだとも言えますが、実際には私たちが入社する前に基盤を作ってくれた人たちがいて私たちの仕事がある訳ですね。ですから、その人たちが私たちに残してくれた技術や仕事のやり方、人脈を大切にしながら、まだ入社してきていない世代の人のために、さらなる新しい仕事、人脈、環境を整えることが大事だと思っています。
100周年に行うことを教えてください
今は委員会が中心になって、100周年に向けてどのようなことを行っていくのか考えています。まずは100周年のロゴを作り、ロゴの入った作業服を着たり、スーツの社員はピンバッチをつけたり、ノートを作ってみんなで使ったりして徐々に気分を盛り上げてきています。これからは社外の人に100周年ということを浸透させて、色々と発信をしたり、イベントを行っていきたいと考えています。
100周年に向けて社員に望むことはありますか?
素直に楽しんで欲しいですね!委員会が率先して色々と行っているので、こんなに大きなお祭りはなかなかないと思うので、この機会にイベントをどんどん盛り上げて欲しいです。
この先の会社についてどうお考えですか?
世の中の多様化が進んでいるので女子社員の比率を多くしたいです。それから、もっと色々な世代の人が働いている会社にしたいです。今でも70代の人が働いていて、当たり前のように若い方と普通に接していているのですが、よく考えると当たり前のことではなく、これはすごく良いことです。だから、このような会社の風土を大切にしていくことと、多くの女子社員が心地よく働ける環境をつくりたいです。
この会社に勤める方にメッセージをお願いします。
時代に逆行しているかもしれないですが、勤めてくれたからには、経営理念にもあるように勤めてよかったと思ってもらいながら、長く勤めてもらいたいです。その環境を作るにはリーダーが頑張るだけではなく、一人一人がそういう組織にしたいと思わないとこの会社で働いてよかったと思える会社にはならないので、周りに良い影響を与えらえる様に心がけて欲しいと思います。